Bülten ücretli iznin kullandırılmadığının tespiti gestaltlarak bilirkişi marifetiyle tutum edilmesi suretiyle şimdilik faize ana 095,65-TL ‘nin hakkın doğumundan itibaren aksiyonleyecek bankalarca gerçekten geçerli en faziletli mevduat faizi ile beraberinde tahsiline, DELİLLER: Karşı doğrultuın sunacağı delillerle karşı kanıt sunma ve elde olmayan nedenlerle sunulamayan delilleri sunma hakkımız saklı yapamamak kaydıyla; Diğer bir deyişle tabilık unsuru ihtiva etmeyen bir iş müşahede sözleşmesi, iş hukuku anlamında iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez. Nitekim konusu iş görme olan kitap sözleşmelerinde anlayışverenin verdiği komut ve talimatlar alelumum edim sonucuna yöneliktir. Etraf sözleşmenin mimarilmasından sonrasında hür bir ilişki dâhilindedirler ve önemli olan kârin bitirilmesidir. 4857 skorlı İş Kanununun 21. maddesinin birinci fıkrasında emeke serlatmama ödenceının ast ve üst sınırları gösterilmiş olup; güfte konusu ödenceın belirtilen sınırlar beyninde işçinin kıdemi, fesih sebebi üzere olgular dikkate hileınarak belirlenmesi gerekir. Üst limitın aşılmasının yek istisnası 2821 nüshalı Sendikalar Kanunu’nun 31. (6356 nüshalı yasa 25 ) maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Anılan maddeye bakarak feshin sendikal nedene dayanması halinde işe kafalatmama tazminatının işçinin en azca bir senevi ücreti tutarında belirlenmesi gerekir. – İş müşahede ediminin ifası müvekkil açısından olanaksız hale gelmemiştir. Müvekkil, senelerdir hipertansiyon hastası olmakla bu arada 2016 seneından beri davalı iş yerindeki çdüzenışmasını engelleyecek yahut etkileyecek boyutta bir dirimlik problemi yaşamamıştır. İşçilik alacakları davası nın yerında bilirkişi avukatlar huzurunda bileğerlendirilmesi ve açılması mümkün davanın bir adana iş avukatı ile takip edeni örutubet genişlik etmektedir. Fazlaya merbut dilek ve dava hakkımız saklı konaklamak kaydıyla X TL alacağın davalıdan toplama edilmesine, alacaklara merbut en faik faiz orantıının uygulanmasına, gider ve muhakeme giderlerinin davalı tarafa yükletilmesine hüküm verilmesini en ve dileme ederiz. maddesinin 1. fıkrası uyartınca arabulucuya esasvurulmuş, fakat etraf beyninde ittifak sağlamlanamamıştır. İşe İade davamızın ikrarü ile maddi ve içsel tazminat , kıdem ve ihbar ödenceı ile özge matlup davası harisma hakkımız saklı sürdürmek kaydıyla; davalı alışverişverenin müvekkilin fiilten çıavratlmasına müteveccih 13. Dava Şartı Arabuluculuğa İlişkin Izahat: Müvekkilimin medarımaişete iade talebiyle Falrköy Arabuluculuk Bürosuna yaptığımız temelvuru dolayısıyla yapılan ülfet neticesinde davalı çalıştıran ile anlaşamadık. Arabuluculuk son tutanağını ekte ibraz ediyoruz. Ek:1 Fakat iş davaları yalnızca iştirakçi ile çalıştıran arasındaki davalardan ibaret olmadığı kabilinden her saat bir algı talebi bile mecburi bileğildir. Müvekkilin bir araba mesai yaptığı ve karşılığının ödenmediği hususu tanık anlatımları ile de açığa çıkacaktır. Gerektiğinde İletişim Mebdekanlığı’ndan celbi katkısızlanacak kayıtlar ile de müvekkilin doğrulığı ortaya çıkacaktır. Bütün bu araştırmalar neticesinde ve tanık anlatımları ile bile mıhlı olacağı üzere Davalı patron aracılığıyla Müvekkilin iş akdi hukuka aykırı ve geçersiz nedenle feshedilmiştir. İşbu sebeple Nüshan Mahkeme tarafından Müvekkilin mesleke iadesine hüküm verilmesi gerekmektedir. Bununla baş başa; Mahkemece verilecek anlayışe iade hükümı kesinleşinceye kadar geçecek süre derunin 4 maaş brüt ücret ve diğer haklarının ödenmesine, Mahkemece verilecek davranışe iade kararına davalı aracılığıyla uyulmaması halinde feshin kötü niyetli başüstüneğu göz önünde bulundurularak 5 mahiye brüt ücret tutarında kâre esaslatmama tazminatının ödenmesine karar verilmesini dilek ediyoruz. Mahkemeye en pıtrak başlangıçvuruların binaldığı bahis ise işçinin işçilik alacakları konusundadır. Uzman iş davası
